Pilotan aviones, comandan barcos, gobiernan países, dirigen tropas, defienden naciones, ocupan puestos diplomáticos, recorren miles de kilómetros en la parte trasera de camiones y desde hace tiempo refuerzan su presencia en puestos directivos de grandes empresas.
Dispuestas a asumir funciones que antes eran exclusivamente masculinas, han demostrado que el lugar de una mujer está donde ella quiera estar, y el sector de la logística no es una excepción. Según un estudio publicado en Transport Logistic, la contratación de mujeres en grandes empresas mundiales de la cadena logística ha crecido un 20% en los últimos años.
Es el reflejo de un proceso que comenzó tras la Revolución Industrial en Brasil. Desde entonces, la presencia de la mujer en el mundo del trabajo no ha hecho más que crecer. Desde el inicio de la lucha por la igualdad de derechos en 1930 hasta hoy, el porcentaje es cada vez mayor. Mientras que en 1950 sólo el 15% de las mujeres eran económicamente activas, en 2020 este porcentaje alcanzó el 45,8%, según el IBGE.
Específicamente en logística, el escenario también es satisfactorio. Un estudio de McKinsey sobre 250 empresas del sector, incluyendo transporte marítimo, puertos y petróleo y gas, muestra que la representación femenina no sólo está creciendo, sino que también está mejorando el desempeño de las empresas.
Según los cálculos de la consultoría, la mayor participación de las mujeres en el mercado de trabajo – especialmente en cargos gerenciales – podrá inyectar US$ 12 billones en el PIB mundial hasta 2025. En Brasil, algo alrededor de US$ 410 mil millones.
Dos extremos
Las mujeres han ampliado su espacio en posiciones de liderazgo. Según la encuesta Women In Business 2022, el 32% de los líderes de las grandes empresas mundiales son mujeres. Sin embargo, sigue habiendo un desequilibrio en los niveles de dirección y gerencia.
Los hombres ocupan el 84% de los puestos directivos frente al 16% de las mujeres. En los puestos directivos, la proporción es del 81% frente al 19%. Como consejeras delegadas, sólo representan el 3,5%, según un estudio de BR Rating, la agencia brasileña de calificación del gobierno corporativo.
En el otro extremo del espectro, en las carreteras, las mujeres también siguen siendo minoría. Entre los trabajadores del transporte de mercancías, las mujeres representan el 17% de los contratados, calcula la Confederación Nacional de Transportes (CNT), pero sólo el 0,5% de todos los camioneros del país son mujeres.
Saben lo que hacen
Los últimos años se han caracterizado por un aumento gradual de la presencia de mujeres en puestos de mando, incluso en la cadena de suministro.
Con experiencia, capacidad de liderazgo y un historial de éxitos y logros allá donde van, no son las únicas beneficiadas. Las empresas que invierten en diversidad de género, eliminan barreras y facilitan el avance de las mujeres en puestos directivos tienen una serie de ventajas:
1.Diversidad de pensamiento: las mujeres aportan perspectivas únicas y formas variadas de abordar los retos. Diferentes puntos de vista pueden conducir a una toma de decisiones más creativa e innovadora.
2.Mejor representación en el mercado: las mujeres constituyen una parte significativa del mercado de consumo. Contar con líderes femeninas ayuda a las empresas a comprender mejor las necesidades y preferencias de los clientes, lo que se traduce en estrategias empresariales más eficaces.
3.nbsp;Mejores resultados financieros: las investigaciones indican que las empresas con una proporción significativa de mujeres en puestos de liderazgo tienden a tener mejores resultados financieros. Esto se debe a que la diversidad de género en la cúpula contribuye a la innovación y a la eficiencia operativa.
4. Retención del talento: la presencia de mujeres en puestos de liderazgo crea un entorno de trabajo inclusivo que resulta atractivo para talentos diversos, lo que conduce a una mayor retención de empleados cualificados.
5. Creación de una cultura empresarial inclusiva: las mujeres líderes suelen promover una cultura organizativa inclusiva que valora la diversidad y la igualdad de oportunidades. Como resultado, mejoran la satisfacción y el compromiso de los empleados.
6. Liderazgo transformacional: las mujeres suelen asociarse con estilos de liderazgo transformacional, caracterizados por la empatía, la colaboración y las habilidades interpersonales. Estas cualidades inspiran a los equipos y promueven un entorno de trabajo positivo.
7.Cumplimiento de los principios de igualdad: contar con mujeres en puestos de liderazgo demuestra el compromiso visible de la empresa con la igualdad de género y contribuye al cumplimiento de las políticas y prácticas que promueven la diversidad y la inclusión.
8. Alentar a la próxima generación: al asumir posiciones de liderazgo, las mujeres sirven de modelo e inspiración, animando a otras a buscar puestos destacados en sus carreras.
Logística inclusiva
Apostar por una logística múltiple, diversa, igualitaria e innovadora es fundamental para el sector. Sin duda, abrir nuevos espacios para las mujeres facilita la estrategia de transformar el mundo a través de la tecnología logística. En este Día de la Mujer, nada más gratificante que celebrar, junto a todas ellas, las puertas que se abren en la logística.
