Según el Engaja S/A, primer Índice de Compromiso de los Empleados de Brasil realizado por Flash, plataforma de gestión de la jornada laboral, en asociación con FGV-EAESP y Grupo Talenses, el 84% de las ejecutivas negras están comprometidas en las empresas donde trabajan. La media general de engagement de las ejecutivas entrevistadas es del 60%, y la del resto de empleados es del 33%. La encuesta escuchó a 1.732 trabajadores de todas las regiones de Brasil, 481 de los cuales ocupan puestos ejecutivos.
La metodología ideada por la FGV evalúa 6 dimensiones: ambiente de trabajo positivo, trabajo significativo, confianza en el liderazgo, buenas prácticas de gestión, oportunidad de crecimiento y remuneración. Juntas, estas dimensiones ayudan a mantener a los trabajadores comprometidos con los objetivos de la empresa, motivados para contribuir al éxito organizativo y dispuestos a mejorar su propio bienestar.
«Al señalar que casi el 85% de las ejecutivas negras están comprometidas con sus empresas, podemos concluir que estas profesionales están, por encima de la media, comprometidas con los objetivos y valores de la organización, motivadas y dispuestas a contribuir al éxito organizativo.Esto significa que estos profesionales tienen el potencial de generar un gran valor para las empresas, tanto en términos de su rendimiento individual como en términos de su cultura colectiva, la forma en que pueden relacionarse e influir positivamente en otros empleados», afirma Alana Mendes, CHRO de Flash.
Insatisfacción
A pesar de ser los profesionales más comprometidos en Brasil, lo que también significa que son más productivos y tienen mayor potencial para generar valor para las empresas, las ejecutivas negras están insatisfechas con algunas prácticas corporativas que pueden obstaculizar su crecimiento. Según el índice Engaja S/A, las prácticas que generaron mayor insatisfacción fueron: remuneración (21,31% de insatisfechas), buenas prácticas de gestión (18,03% de insatisfechas), que engloba las actividades que los gestores utilizan para orientar, apoyar y desarrollar a sus equipos, así como los procesos establecidos por la organización y la alineación de objetivos; (18,03% de insatisfechas) y oportunidad de crecimiento (14,75% de insatisfechas).
Salario
También según Engaja S/A, entre los directivos entrevistados que trabajan en pymes y grandes empresas, las mujeres de raza negra son las profesionales peor pagadas.
Perfil de la mujer negra ejecutiva en Brasil
El aumento de la presencia de mujeres negras en cargos ejecutivos en las empresas es algo reciente y puede vincularse al crecimiento de los movimientos de diversidad e inclusión dentro de las empresas en los últimos años.
Esto se refleja en los datos de Engaja S/A, que muestran que la mayoría son jóvenes, con menos de 8 años en las empresas.
También según Engaja S/A, la mayoría de estas profesionales tiene entre 25 y 44 años (70%), mientras que sólo el 23% de las entrevistadas tiene más de 45 años.
La encuesta también muestra que el 88% de las ejecutivas negras entrevistadas tiene titulación universitaria o de postgrado y el 42% trabaja en empresas de entre 501 y 1.000 empleados, mientras que el 43% lo hace en empresas de hasta 200 y sólo el 10% de más de 1.000 empleados». Además, la encuesta indica que el 44% de las organizaciones para las que trabajan son de Tecnología y el 40% de Servicios, dos sectores que cuentan con empresas con perfiles menos tradicionales y escayolados, mientras que el 7% son de Industria, un segmento más tradicional que puede tardar un poco más en avanzar en materia de diversidad, concluye Alana.
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